* 하단의 내용은 합격수기 중 일부 내용을 발췌한 것입니다. 상세한 내용은 첨부 파일을 확인해 주세요.

인사노무관리론에서 가장 중요한 것은 확개평보유로 이어지는 전체적인 맥락의 이해입니다.

초반단계에서 학습할 때는 디테일에 너무 집중하시기보다 실제로 기업에서 인사직무가 어떻게 이루어지는지 상상하면서

전체적인 맥락을 더욱 파악하시기 바랍니다.

또한 대부분의 교과서는 인사전문가들이 ‘무슨 일을 하는가’에 초점이 맞추어져 있습니다. 충원, 개발, 복리후생, 보상등입니다.

그러나 인사전문가들이 ‘무엇을 산출해내는가’에 대해서도 고민해보실 필요가 있습니다.

그것의 예시는 전략의 실행, 행정능률, 직원의 기여, 변화역량 등이 있습니다.

과정뿐만 아니라 성과라는 관점에서 인사노무관리론의 개념을 바라보신다면 다른 수험생들과 차별화되는 깊이있는 이해가 가능할 것입니다.