<1문>

- 역량중심 HRM vs. 직무중심 HRM은 역량모델링과 직무분석 비교하는 내용으로 갈음하시면 되구요,

- 평가센터 4가지 기법은 인바스켓, 역할연기, 행동모델, 팀워크훈련, 비즈니스게임, 사례연구 등등 액션러닝내용과 대동소이합니다.

<2문>

- SHRM 개념 꼭 적어주시구요,

- RBV 개념과 VRIU 내용은 최대한 자세히,

- 그리고 인사관리자 4대역할은 우리가 알고 있는 그 이론 하나뿐이니 그걸로 쓰시면 됩니다.

<3문>

- 이건 좀 선을 쎄게 넘으시는 문제같은데요... 뭐 작정하고 내신 문제라면 이렇게 대응하시면 될것 같습니다. (제 답안은 고용노동부 매뉴얼을 기준으로 작성하였습니다)

- 노동법 공부할 때 근기법상 직장내괴롭힘의 개념(3대요건 포함)과 조치방안을 잘 암기하고 계시다면 전혀 문제될 것이 없지만

- 그게 아니시라면 (경조에서 배우는) CWB로서의 괴롭힘 의미를 서술하고, 1) 경영자의 의지가 중요 2) 절차적 공정성 확보 3) 피해자 보호 중심 4) 철저한 원인규명과 대책수립 5) 해결과정에서 근로자의 참여 보장 등등의 내용으로 적으셔도 어느 정도의 점수는 얻으실 수 있을 것 같습니다.

- 이 문제는 인사실무를 담당하셨던 분들께서는 고용부 매뉴얼을 읽어보셨을 것이므로 다소간에 답안작성시 유리함이 있지 않으셨을까 싶습니다.